La milla extra: donar més del que s’espera
La llei de la Milla Extra s’interpreta com donar més del que s’espera
Durant molt de temps, donar la milla extra a la feina s'ha interpretat com a sacrifici: més hores, més pressió, més responsabilitats... com si el valor d'una persona es mesurés per la seva capacitat de resistència.
Però aquesta idea era incompleta.
La veritable milla extra no neix de l'esgotament, sinó d'una llei molt més profunda, silenciosa i poderosa:
"La llei de la prosperitat és la generositat. Si vols més, dona més."
-- Bob Proctor
Aquesta frase no parla de regalar-se ni de perdre's en la feina. Parla d'una cosa molt més essencial: la qualitat del que aportes.
Donar més no és treballar més
La prosperitat, tant a la feina com a la vida, no respon a la quantitat d'esforç, sinó a la qualitat del valor aportat. Ja no significa treballar més hores ni sacrificar-se fins a l'esgotament, sinó aportar valor des de la motivació, el compromís i el benestar personal.
En el nou paradigma laboral, la milla extra és una actitud conscient que combina propòsit, excel·lència i equilibri emocional. Les organitzacions modernes entenen que l'èxit sostenible no es mesura només en resultats, sinó en l'energia, la creativitat i la salut de les persones.
Quan la milla extra es converteix en trampa
El problema apareix quan es confon donar més amb donar-se massa. Quan la milla extra es fa per por, per necessitat d'aprovació o per inseguretat. Quan no hi ha límits. Quan s'espera que "sempre hi siguis".
Això ja no és prosperitat. És desgast.
La milla extra autèntica no és una obligació. És una elecció. I ha d'anar acompanyada d'una regla igual d'important: Dona més, però no et perdis.
La llei de la prosperitat aplicada a la feina
Quan aportes més valor del que s'espera, passen tres coses:
1. Et diferencies
No tothom està disposat a fer les coses bé, amb cura i amb sentit.
2. Impacte abans que hores
La diferència no és quant treballes, sinó com ho fas.
3. Crea confiança
Quan algú sap que pot comptar amb tu, la confiança creix. I la confiança és capital.
Exemples de milla extra (sense cremar-te)
- Fer una tasca amb qualitat, no amb presses.
- Anticipar-te a un problema abans que esclati.
- Proposar una millora que simplifiqui un procés.
- Ajudar algú puntualment sense carregar-te de tot.
- Comunicar amb claredat i respecte, fins i tot sota pressió.
La clau: generositat amb direcció
La generositat no és dir sí a tot. És donar valor amb intel·ligència.
La milla extra no és: "Estic disponible sempre." És: "Quan cal, dono el millor de mi, però amb límits i consciència."
Això és prosperitat. Això és creixement. Això és impacte real.
Conclusió:
Donar la milla extra no és un acte de sacrifici permanent, sinó una decisió conscient d’aportar valor quan té sentit. Quan la generositat es combina amb criteri, límits i propòsit, es converteix en una font de creixement real, tant professional com personal.
Referencies
- La "milla extra", una cadena de gratitud que te hará crecer
- Liderazgo: Forma el hábito de dar la Milla Extra!
- Por Action_COACH Pepe Villacis
Videos
Llibres
